发生工伤一年后老板才给员工申请工伤，对工伤赔偿一般没有影响，但可能影响员工及时获得工伤赔偿的权利。下面我详细为您解释：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使老板在一年后才为员工申请工伤，只要符合工伤认定的条件，员工仍然可以被认定为工伤。

2. 工伤赔偿的时效性：

   • 工伤赔偿的时效性主要与工伤认定的时效性相关。一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿的具体金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。

3. 可能的影响：

   • 虽然工伤认定后员工有权获得赔偿，但老板延迟申请工伤可能导致员工在受伤后的一段时间内无法及时获得医疗救治和工伤赔偿，从而对员工的生活和工作造成一定影响。
   • 此外，如果因为老板的延迟申请导致员工错过了某些时效性的权益（如特定的医疗救助、康复服务等），那么这些损失可能无法得到弥补。

综上所述，虽然工伤一年后老板才给员工申请工伤对最终的工伤赔偿结果一般没有影响，但可能会对员工及时获得工伤赔偿的权利造成一定影响。因此，建议用人单位在员工发生工伤后尽快申请工伤认定，以确保员工能够及时获得应有的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。