电力系统职工因醉驾免于起诉的，是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 法律依据与单位自主权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位在员工被追究刑事责任时，有一定的自主决定权。
   • 醉驾若构成危险驾驶罪，本应受到刑事处罚。但若因情节轻微、认罪态度好等因素免于起诉，这并不等同于未被追究刑事责任，只是刑事责任的追究方式有所变化。单位在决定是否开除时，仍需考虑这一法律背景。

2. 单位规章制度的影响

   • 若单位规章制度中明确规定了员工因犯罪受到刑事处罚（包括醉驾）将被开除，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位在员工醉驾免于起诉后，依据规章制度解除劳动合同是合法有效的。
   • 若单位规章制度未对醉驾或被追究刑事责任的情形作出明确处理规定，单位在开除员工时可能会面临法律风险。此时，单位需综合考虑员工实际情况、醉驾行为性质和后果等因素，做出合理决策。

3. 醉驾行为的性质与后果

   • 醉驾行为的情节严重程度是影响单位决策的重要因素。若醉驾行为造成了严重社会影响或实际危害后果，如引发重大交通事故、被媒体广泛报道等，单位为了维护企业形象和社会公信力，可能会倾向于开除涉事员工。
   • 相反，若醉驾情节轻微、未造成实际危害后果，且员工平时工作表现良好，单位可能会给予员工改过自新的机会，选择不开除。

4. 初犯与累犯的考量

   • 对于初犯且情节轻微的醉驾员工，单位在处理时可能会更加宽容，考虑给予其改正的机会。
   • 而对于累犯或情节恶劣的醉驾员工，单位则可能会采取更为严厉的处罚措施，包括开除。

综合建议：

• 作为电力系统职工，若因醉驾免于起诉，应首先了解并遵守单位的规章制度，特别是关于员工犯罪处理的相关规定。
• 同时，应积极与单位沟通，说明自己的情况、态度及改正意愿，争取单位的谅解和支持。
• 若单位决定开除，且你认为这一决定不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，每个案件都有其独特性，具体处理还需根据实际情况来判断。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。