劳动合同中岗位一栏填写“劳动锻炼”并不直接构成违法，但可能因缺乏明确性而引发争议或问题。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容明确性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等条款。岗位作为工作内容的重要组成部分，应当具体、明确，以便双方理解和执行。
   • “劳动锻炼”这一表述相对模糊，可能无法准确反映劳动者的具体工作职责和岗位要求。这可能导致在实际履行过程中，双方对岗位的理解产生分歧，进而引发争议。

2. 岗位填写的实际影响：

   • 如果“劳动锻炼”被理解为一种临时性、非特定性的工作安排，那么它可能不符合劳动合同中岗位填写的常规要求。岗位通常应指向一个具体的工作职位或职责范围，而不是一种泛泛的工作状态或经历。
   • 在实际操作中，如果劳动者因岗位填写不明确而遭受不利待遇（如工资调整、晋升机会受限等），他们可能会依据劳动合同法的相关规定，主张合同内容不明确，要求用人单位承担相应责任。

3. 法律建议与风险防范：

   • 对于用人单位而言，为了避免因岗位填写不明确而引发的法律风险，建议在劳动合同中明确、具体地填写岗位名称和职责范围。这有助于确保合同的明确性和可执行性，减少双方之间的争议和误解。
   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中岗位一栏填写模糊或不明确，应及时与用人单位沟通并要求修改。在签订合同前，劳动者也有权要求用人单位对岗位内容进行详细解释和说明，以确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果因岗位填写不明确而导致劳动合同无法履行或产生争议，双方可能需要根据劳动合同法的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
• 在极端情况下，如果用人单位故意填写模糊岗位以规避法律责任或损害劳动者权益，劳动者可能有权依据劳动合同法等相关法律法规，主张用人单位承担违法责任，并要求相应的赔偿或补偿。

综上所述，虽然劳动合同中岗位一栏填写“劳动锻炼”并不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和争议，建议双方在签订合同时明确、具体地填写岗位名称和职责范围。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。