住院时填写的工作单位与现实工作单位不符，是否会有关系，这主要取决于具体情况和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗保险报销角度：

   • 如果住院是为了通过医疗保险进行报销，那么填写的工作单位应当与实际缴纳医疗保险的单位一致。因为医疗保险的报销通常与参保单位相关联，如果填写的工作单位与实际不符，可能会导致报销流程受阻或报销比例受到影响。例如，某些地区可能规定，只有在参保单位工作满一定年限的员工才能享受特定的报销比例或范围。
   • 建议：在填写住院信息时，务必确保工作单位与医疗保险参保单位一致，以避免不必要的麻烦和损失。

2. 工伤认定与赔偿角度：

   • 如果住院是由于工作原因导致的工伤，那么工作单位的信息对于工伤认定和赔偿至关重要。在这种情况下，如果填写的工作单位与实际工作单位不符，可能会影响到工伤的认定和赔偿的获取。因为工伤认定通常需要证明伤害是在工作过程中发生的，而工作单位的信息是证明这一点的重要依据。
   • 建议：在发生工伤时，应立即向实际工作单位报告，并确保在住院信息中准确填写工作单位，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。

3. 法律责任与诚信角度：

   • 从法律责任和诚信的角度来看，故意填写虚假的工作单位信息可能构成欺诈行为，尤其是在涉及医疗保险报销或工伤认定等敏感领域。这种行为不仅可能损害个人的信用记录，还可能面临法律责任。
   • 建议：无论出于何种原因，都应保持诚信，准确填写住院信息中的工作单位。如果确实存在特殊情况或误解，应及时向相关部门或机构进行说明和更正。

4. 实际操作与便利性角度：

   • 在某些情况下，填写的工作单位与实际不符可能只是出于操作上的便利或误解。例如，可能由于临时调动、兼职等原因导致实际工作单位与参保单位不一致。在这种情况下，虽然可能不会直接导致法律责任或报销问题，但可能会给后续的信息核对和沟通带来不便。
   • 建议：在填写住院信息时，应尽量确保信息的准确性和一致性。如果确实存在特殊情况，可以在备注栏或相关说明中注明，以便相关部门或机构进行理解和处理。

总结来说，住院时填写的工作单位与现实工作单位不符是否会有关系，取决于具体情况和目的。在涉及医疗保险报销、工伤认定等敏感领域时，务必确保信息的准确性；在其他情况下，也应尽量保持信息的真实性和一致性，以避免不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。