结论前置：在仲裁调解期间，公司更换法人代表通常不会对仲裁调解程序产生实质性影响，但新的法人代表需承继原法人的所有权利和义务，包括仲裁调解中的责任承担。
一、法人变更的法律性质与影响
法人变更的法律性质：
- 法人变更是公司内部治理结构的调整，它涉及公司名称、法定代表人、经营范围等重要事项的变更。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》及相关法律法规，公司有权依法进行这些变更。
- 法人变更不影响公司的主体资格和法律责任。变更前后的法人在法律上具有延续性，变更前所从事的民事活动及产生的权利义务关系，由变更后的法人承继。
对仲裁调解程序的影响：
- 仲裁调解的主体是公司本身，而非法定代表人个人。因此，即使公司在仲裁调解期间更换了法人代表，仲裁调解程序仍将继续进行，不会因法人变更而中断或终结。
- 新的法人代表在接任后，需继续参与仲裁调解程序，并承担原法人在仲裁调解中的所有权利和义务。
二、仲裁调解期间法人变更的具体应对措施
及时通知与报告：
- 无论是作为申请人还是被申请人的公司，在法人发生变更后，都应及时以书面形式将变更情况通知仲裁机构，并提供相关证据材料，如工商变更登记的证明文件。
- 劳动者在发现公司法人变更后，也应及时向劳动仲裁委员会报告此情况，以确保仲裁调解程序的顺利进行。
提交变更证明文件：
- 公司应向仲裁机构提交法人变更的相关证明材料，如工商行政管理部门出具的变更登记核准通知书等，以证实法人变更的事实和具体内容。
确定新的授权代表：
- 如果法人变更涉及法定代表人的更换，公司需重新确定参与仲裁调解的授权代表，并出具授权委托书，明确授权范围和期限。
继续参与仲裁调解程序：
- 公司和劳动者都应继续按照原定计划参与仲裁调解程序，积极协商解决争议，维护各自的合法权益。
三、法人变更对仲裁调解结果责任承担的影响
责任承担不变：
- 法人变更不影响仲裁调解结果的责任承担。变更前法人基于相关法律关系在仲裁调解案件中应承担的义务和责任，依然由变更后的法人承担。
- 例如，如果仲裁调解结果要求公司支付劳动者一定的经济补偿或赔偿金，那么无论公司法人是否变更，这一支付义务都需由变更后的法人承担。
执行流程不变：
- 无论公司法人是否变更，仲裁调解的执行流程都保持不变。如果公司未能按时履行仲裁调解结果所确定的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的处理建议
恶意逃避法律责任：
- 如果公司试图通过变更法人来逃避仲裁调解责任，这种行为可能被视为违法，并可能受到法律的制裁。劳动者可以向相关部门举报，并寻求法律援助来维护自己的权益。
公司注销前的法律纠纷：
- 如果公司在注销前存在未了结的法律纠纷（如劳动仲裁调解案件），劳动者可能需要根据具体情况起诉清算组成员、股东等相关责任主体，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：在仲裁调解期间，公司更换法人代表通常不会对程序产生实质性影响，但新的法人代表需承继原法人的所有权利和义务。因此，公司在进行法人变更时，应充分考虑其对仲裁调解案件的影响，并确保新任法人代表能够承担起相应的法律责任。如果你在劳动仲裁调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。