劳动仲裁赢了之后公司法人换了，一般情况下对仲裁结果的执行没有实质性影响。以下从几个方面为你详细分析：

一、法人变更不影响公司主体资格和责任承担

公司作为法人实体，具有独立的法律地位和责任承担能力。劳动仲裁的裁决是针对公司作出的，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。公司法人的变更，并不改变公司作为法律主体的地位，也不影响公司应当承担的法律责任。因此，即使公司法人发生了变更，原仲裁裁决仍然对公司具有约束力，公司应当继续履行裁决确定的义务。

二、新法人需承接原法人的权利和义务

在公司法人变更的情况下，新法人会承接原法人的所有权利和义务，包括在劳动仲裁中的责任。新法人作为公司的代表，有义务继续履行原法人未完成的法律责任。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，法院会针对公司（无论法人是否变更）采取相应的执行措施。

三、可能存在的特殊情况及应对

1. 公司恶意变更法人以逃避责任：

   • 如果公司为了逃避劳动仲裁裁决的责任而恶意变更法人，这种行为是违法的，且不会改变公司应当承担的法律责任。
   • 劳动者可以向法院提供相关证据，证明公司恶意变更法人的行为，并要求法院对公司采取强制执行措施。

2. 新法人对原仲裁裁决不知情或拒绝履行：

   • 新法人作为公司的新的代表，有义务了解并履行公司的法律责任。如果新法人对原仲裁裁决不知情或拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制执行，并要求法院对新法人进行法律教育和督促。
   • 在极端情况下，如果新法人确实无法履行或拒绝履行裁决，法院可能会对公司采取进一步的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

四、法律建议

1. 及时申请强制执行：如果公司在劳动仲裁裁决生效后未履行义务，劳动者应及时向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请强制执行过程中，劳动者应保留好与仲裁裁决相关的所有证据，以便在需要时向法院提供。
3. 关注公司动态：劳动者可以关注公司的动态，包括法人变更等情况，以便及时了解公司的经营状况和责任承担能力。

总结来说，劳动仲裁赢了之后公司法人换了，一般不会影响仲裁结果的执行。劳动者应依法维护自己的权益，及时申请强制执行，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。