仲裁后执行对象换了，确实可能会产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、执行对象变更的合法性及程序

1. 合法性：

   • 在劳动仲裁裁决生效后，如果执行对象（即被执行人）发生变更，如公司名称变更、合并、分立等，这通常需要符合法律规定的程序和条件。例如，公司合并或分立时，应依法进行公告，并通知债权人。
   • 如果执行对象的变更是合法的，且已按照法定程序进行了公告和通知，那么新的执行对象（如合并后的公司或分立后的某一方）应承担原执行对象的法律责任。

2. 程序要求：

   • 执行对象变更时，应向仲裁机构或法院提交相关证明文件，如公司变更登记证明、合并或分立协议等，以证明变更的合法性和有效性。
   • 仲裁机构或法院在审查这些证明文件后，会决定是否同意变更执行对象。如果同意，会出具相应的法律文书，明确新的执行对象及其应承担的法律责任。

二、执行对象变更对执行效果的影响

1. 执行难度：

   • 如果执行对象变更后，新的执行对象（如合并后的公司）的财务状况、资产状况等发生变化，可能会影响执行的难度和效果。例如，如果新的执行对象资产较少或财务状况不佳，可能导致执行困难或无法完全执行。

2. 执行责任：

   • 执行对象变更后，新的执行对象应承担原执行对象的法律责任。但如果变更过程中存在违法行为或未按照法定程序进行，可能会导致新的执行对象拒绝承担责任或提出抗辩。
   • 在这种情况下，可能需要通过法律途径（如提起诉讼或申请强制执行）来维护自己的权益。

三、应对策略及建议

1. 及时了解变更情况：

   • 在仲裁裁决生效后，应密切关注执行对象的变更情况。如果发现执行对象发生变更，应及时向仲裁机构或法院了解变更的合法性和有效性，并获取相关证明文件。

2. 调整执行策略：

   • 根据执行对象的变更情况，及时调整执行策略。例如，如果新的执行对象财务状况不佳，可以考虑与其协商分期履行或提供其他担保方式；如果新的执行对象拒绝承担责任，可以考虑提起诉讼或申请强制执行。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或申请强制执行等服务，帮助维护自己的合法权益。

总结来说，仲裁后执行对象换了可能会产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来判断。在处理这类问题时，应密切关注执行对象的变更情况，及时调整执行策略，并在必要时寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。