结论：公司法定代表人、总经理被动离职后，即使公司不进行法人变更，也不影响其离职事实的认定。离职与法人变更属于两个不同的法律关系，不能因未进行法人变更就否定离职的事实。

详细分析：

1. 离职的法律认定：

   • 离职是指员工与用人单位之间劳动关系的终止或解除。这通常基于双方协商一致、员工主动辞职、用人单位解雇或合同到期等多种原因。
   • 一旦离职手续办理完毕，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止，员工不再享有原职位的权益，也不再承担原职位的义务。

2. 法人变更的法律性质：

   • 法人变更是指公司法定代表人的更换，这通常涉及公司章程的修改、工商登记的变更等程序。
   • 法人变更并不直接影响原法定代表人与公司之间的劳动关系（如果原法定代表人同时也是公司员工的话）。即使未进行法人变更，原法定代表人如果已离职，也不再享有公司员工的权益。

3. 离职与法人变更的关系：

   • 离职是员工与用人单位之间劳动关系的变化，而法人变更是公司管理层的变更。两者虽然可能涉及同一人，但属于不同的法律关系。
   • 因此，不能因公司未进行法人变更就否定原法定代表人、总经理的离职事实。即使未变更法人，原法定代表人、总经理也不再是公司员工，不再享有员工权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未及时进行法人变更，可能会面临工商登记信息与实际不符的问题，这可能影响公司的信誉和正常运营。
   • 对于原法定代表人、总经理而言，如果其已离职但公司未进行法人变更，其可能需要关注公司是否以其名义进行非法活动，并及时采取法律措施保护自己的权益。

建议：

• 对于已离职的公司法定代表人、总经理而言，如果公司未进行法人变更，建议与公司沟通并督促其尽快办理变更手续，以避免潜在的法律风险。
• 如果公司拒绝或拖延办理法人变更手续，原法定代表人、总经理可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向工商行政管理部门投诉或提起诉讼等。

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