保安弄丢工作鞋的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式。具体分析如下：

1. 若工作鞋由单位统一发放且明确规定需归还或赔偿
   如果单位在发放工作鞋时，已通过规章制度、劳动合同或入职培训等形式明确告知员工：工作鞋属于单位财产，离职或损坏/丢失时需按原价或折旧价赔偿，且该规定不违反法律法规（如未设置不合理的高额赔偿），则保安需按约定赔偿。
   例如：单位规定“工作鞋丢失需赔偿成本的50%”，保安需按此比例支付；若未明确比例，可能需按实际损失（如购买发票金额）赔偿。

2. 若工作鞋由单位统一发放但未明确赔偿规则
   若单位未提前告知赔偿义务，或规定模糊（如仅口头要求“保管好”），则保安可能无需赔偿。根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”。若保安无故意或重大过失（如正常穿着、妥善保管），单位主张赔偿可能缺乏法律依据。
   例外：若保安存在重大过失（如随意丢弃、转借他人导致丢失），单位可能要求部分赔偿，但需举证保安的过错程度。

3. 若工作鞋由保安自行购买但单位要求统一款式
   若保安自费购买符合单位要求的工作鞋，单位通常无权要求赔偿丢失的鞋子，除非双方另有约定（如单位补贴部分费用后约定丢失需赔偿）。此时需结合具体协议判断责任。

建议行动步骤：

• 保安：先查看劳动合同、单位规章制度或入职培训材料，确认是否有赔偿约定；若无约定，可拒绝不合理赔偿要求，并保留工作鞋发放记录（如领取签字单）作为证据。
  
• 单位：若主张赔偿，需提供工作鞋价值证明（如购买发票）、赔偿规则依据（如规章制度经民主程序公示），并证明保安存在过错（如监控记录、证人证言）。
  

提示：若双方对赔偿金额或责任存在争议，可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁（涉及劳动关系）或民事诉讼（如单位以财产损害为由起诉）解决。具体操作可进一步向我咨询细节。