您父亲的脚伤属于工伤，应首先申请工伤认定，再根据伤残等级申请相应的工伤赔偿。具体赔偿流程和依据如下：
一. 工伤认定流程
申请时间：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，您父亲或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
申请材料：申请工伤认定时，需准备相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、您父亲与用人单位的劳动关系证明等。
认定结果：劳动保障行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知您父亲和用人单位。
二. 劳动能力鉴定与伤残等级
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，若您父亲的伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
伤残等级与赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同的待遇。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。具体赔偿金额还需考虑您父亲的实际工资水平。
三. 工伤赔偿项目
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
康复费用：包括康复治疗费、辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您父亲的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
一次性伤残补助金：根据您父亲的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您父亲与用人单位解除或终止劳动关系，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四. 特殊情况处理
用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为您父亲缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位承担。
第三人侵权：若您父亲的脚伤是由第三人侵权造成的，除享受工伤保险待遇外，您父亲还可以依法向侵权人主张人身损害赔偿。
我的建议：
立即准备相关材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
等待工伤认定结果后，根据伤残等级向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。