关于保安工伤的赔偿问题，这是一个涉及多个法律环节和赔偿主体的复杂过程。以下是我为您详细梳理的保安工伤赔偿流程及相关注意事项：

一、工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要明确保安与用人单位之间的劳动关系。如果存在劳动合同，则劳动关系明确；如果是劳务外包或劳务派遣的情况，则需要确定实际用工主体。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

3. 工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门通常在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请与鉴定：

   • 向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关资料，如工伤认定决定、医疗记录等。
   • 鉴定委员会将根据标准确定伤残等级和生活自理障碍程度。

三、赔偿项目与计算标准

由工伤保险基金支付的费用：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定的全部费用由基金支付。
2. 住院伙食补助费：按地区标准支付，具体金额因地区而异。
3. 外地就医交通费、食宿费：实报实销，需提供相关票据。
4. 伤残辅助器具费：按需配置，费用由基金支付。
5. 生活护理费：按月支付，根据生活自理障碍程度分为不同比例的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别为27至7个月的本人工资。
7. 伤残津贴：一级至六级伤残按月支付，标准为90%至60%的本人工资；其中1-4级由基金支付，5-6级难以安排工作时由用人单位支付。
8. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体金额由地方政府规定。

由用人单位支付的费用：

1. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体金额由地方政府规定。

四、申请赔偿与执行

1. 申请赔偿：

   • 工伤保险基金支付的费用向社会保险经办机构申请。
   • 用人单位承担的费用与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

2. 执行赔偿：

   • 若用人单位拒绝支付，可向人民法院申请强制执行，采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

五、其他注意事项

1. 及时工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过时效。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续赔偿申请之需。
3. 了解赔偿标准调整：工伤赔偿标准会根据国家统计局公布的最新数据进行调整，需及时关注最新政策。

综上所述，保安工伤赔偿是一个涉及多个环节和主体的复杂过程。为确保您的合法权益得到保障，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并根据认定结果和劳动能力鉴定结论，按照相关法律法规和政策规定，积极与用人单位和社会保险经办机构沟通协商，争取获得应有的赔偿。如有需要，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。