针对您提出的“雇主要求保姆陪睡，监护人有责任吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们要明确监护人的基本职责。根据《民法典》的相关规定，监护人的主要职责是代理被监护人实施民事法律行为，并保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。这意味着监护人有责任确保被监护人的生活环境安全、健康，并防止其受到任何形式的侵害。

接下来，我们分析雇主要求保姆陪睡这一行为。这一要求显然超出了保姆的正常工作职责范围，且可能涉及到对保姆人身权利的侵犯。保姆作为提供家政服务的人员，其工作内容应明确界定在照顾被监护人的日常生活起居等合理范围内，而不应包括陪睡等不合理要求。

现在，我们回到监护人的责任问题上。如果雇主（在此情境下可能也是被监护人的家庭成员或监护人之一）提出这样的不合理要求，并且保姆因此受到了侵害，那么监护人（如果雇主本身就是监护人，或者监护人对此行为知情且未采取措施阻止）可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括因未履行好监护职责而导致的法律责任，如赔偿保姆因此遭受的损失等。

然而，如果监护人对此行为并不知情，或者已经采取了合理的措施来阻止此类行为的发生，那么他们可能不需要承担直接的责任。但无论如何，监护人都有义务确保被监护人的生活环境安全、健康，并防止任何形式的侵害发生。

此外，我还想强调的是，无论雇主与保姆之间是否存在雇佣关系，任何形式的性骚扰或侵犯人身权利的行为都是不可接受的。如果保姆遇到了这样的情况，她应该立即向相关部门报告，并寻求法律援助。

综上所述，雇主要求保姆陪睡这一行为是不合理的，且可能涉及到对保姆人身权利的侵犯。监护人在此情况下有责任确保被监护人的生活环境安全、健康，并防止此类行为的发生。如果监护人未能履行好这一职责，他们可能需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。