公司赔偿金与工作年数的对应关系主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 经济补偿金与工作年数的对应关系
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对“月工资”有特殊规定，例如是否包含加班费等）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     
   • 示例：若劳动者工作5年3个月，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿金为5.5个月工资，即5.5万元。

2. 赔偿金与工作年数的对应关系
   赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，赔偿金与工作年数的关系是：赔偿金=工作年限×月工资×2。

   • 适用条件：用人单位未依法定程序或法定事由解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等）。
     
   • 示例：若劳动者工作3年，月工资为1万元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为3×1×2=6万元。

特殊情形说明：

• 若劳动合同因劳动者主动辞职或严重违反用人单位规章制度而解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
  
• 若劳动合同因用人单位破产、吊销营业执照等客观原因终止，经济补偿金仍按工作年限计算，但赔偿金不适用。
  

建议：
若您涉及具体案件，建议提供劳动合同、解除通知等材料，以便进一步分析赔偿金额及程序合法性。如有疑问，可直接向我咨询。