老板串通投标找员工参与，从法律角度来看，通常是没有实际意义的，反而可能给员工带来严重的法律风险。以下从几个方面进行详细分析：

1. 串通投标的法律性质：

   • 串通投标是一种违法行为，它破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他投标人的合法权益。根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，串通投标者将面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得、取消投标资格等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 员工参与串通投标的法律后果：

   • 如果员工被老板要求参与串通投标，即使是在老板的指示下行事，员工也可能因共同违法行为而承担法律责任。这包括行政处罚和可能的刑事责任。员工不能以“只是执行老板命令”为由免除自己的法律责任。

3. 老板找员工参与串通投标的目的与风险：

   • 老板找员工参与串通投标，可能是出于增加串通行为的隐蔽性、分散法律风险等考虑。然而，这种做法并不能真正降低法律风险，反而可能因涉及更多人员而增加被查处的概率。一旦被发现，不仅老板会受到法律制裁，参与的员工也会受到牵连。

4. 员工的法律权益与应对策略：

   • 员工有权拒绝参与任何违法行为，包括串通投标。如果员工被老板要求参与此类活动，应明确表示拒绝，并可以向相关部门举报老板的违法行为。
   • 如果员工已经参与了串通投标并担心法律后果，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律责任，并寻求合法的解决途径。

给员工的建议：

• 坚决拒绝参与任何形式的串通投标活动，保护自己的合法权益。
• 如果发现老板或公司有串通投标等违法行为，及时向相关部门举报，维护市场的公平竞争环境。
• 如果已经参与了串通投标并担心法律后果，尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律责任，以便采取合适的应对措施。

总之，老板串通投标找员工参与是没有实际意义的，反而可能给员工带来严重的法律风险。员工应坚决拒绝参与此类活动，并保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。