公司老板决定串标，员工是否会受影响需分情况讨论：
一、员工明知并参与串标
法律责任：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》第三十二条和第五十三条，以及《中华人民共和国刑法》第二百二十三条，员工若明知老板串标而故意参与或协助，将被视为共同犯罪人，需承担相应的法律责任。
- 行政责任上，可能面临罚款（中标项目金额的千分之五至千分之十的罚款中按比例承担）、没收违法所得等处罚。
- 刑事责任上，若串标行为情节严重，构成串通投标罪，员工可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
具体影响：
- 员工不仅可能面临法律制裁，还会对个人职业生涯造成严重影响，如被行业禁入、声誉受损等。
二、员工不知情但未制止或举报
法律责任：
- 即便员工没有直接参与串标行为，但若知悉此事却未能采取恰当措施加以制止或向有关部门揭发举报，可能因疏忽大意或有意纵容而面临法律追究。
- 特别是在员工担任一定管理职务或具有特定职责的情况下，未履行报告义务可能构成不作为的违法行为。
具体影响：
- 员工可能因此受到行政处罚，如警告、罚款等，并可能影响其在公司内的职位和职业发展。
三、员工完全不知情
法律责任：
- 若员工确实对串标行为完全不知情，且没有参与或协助的故意，通常不会因此承担法律责任。
- 但需注意，员工有义务保持对工作环境的合理警觉，若发现可疑行为应及时报告。
具体影响：
- 在这种情况下，员工通常不会受到直接的法律制裁，但可能因公司违法行为而遭受间接影响，如公司声誉受损导致员工职业发展受阻等。
四、建议与措施
保持警觉：
- 员工应时刻保持对工作环境的警觉，注意发现并报告任何可疑的违法行为。
明确拒绝：
- 若老板要求员工参与串标等违法行为，员工应明确拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
及时举报：
- 若发现公司存在串标等违法行为，员工应及时向有关部门举报，以维护市场公平竞争秩序和自身合法权益。
寻求法律帮助：
- 若员工因公司违法行为而遭受损失或面临法律风险，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身权益。
总结来看，公司老板决定串标时，员工是否会受影响取决于其在串标行为中的参与程度和角色。员工应严格遵守法律法规和公司内部合规规定，对任何涉嫌违法违规的行为保持高度警觉，并主动报告不正当行为。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。