针对员工询问公司要体检费的问题，这主要涉及到体检费用的税务处理以及公司政策两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、体检费用的税务处理
公司统一支付体检费的情况：
- 如果公司统一组织员工体检，并由公司统一向医院支付体检费，这笔费用在税务上通常被视为职工福利费的一部分。
- 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等相关规定，企业发生的职工体检费用属于职工福利费中职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出，在税前进行扣除。
- 对于员工而言，如果体检费是由公司统一支付，且未以现金形式发放给员工，那么这部分费用通常不需要并入员工的工资薪金所得代扣代缴个人所得税。这是因为集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
员工自行支付后报销的情况：
- 如果员工先自行支付体检费，然后向公司报销，那么这部分费用在税务处理上可能略有不同。
- 公司可以将报销的体检费作为职工福利费支出进行税前扣除，但需要确保相关发票和报销凭证的合规性。
- 对于员工而言，如果报销的体检费未超过其当月工资薪金总额的一定比例（具体比例根据当地税务规定而定），且符合相关税务规定，那么这部分费用通常也不需要缴纳个人所得税。
二、公司政策方面
公司是否承担体检费：
- 这主要取决于公司的具体政策和规定。有些公司可能会将体检费作为员工福利的一部分，全额或部分承担；而有些公司则可能要求员工自行承担。
- 如果公司承担体检费，那么员工在入职或体检时无需支付任何费用；如果公司不承担或只承担部分费用，那么员工需要根据公司的规定支付相应费用。
体检费的支付方式和流程：
- 如果公司承担体检费，通常会与体检机构签订合作协议，并安排员工统一进行体检。员工只需按照公司的安排进行体检即可，无需自行支付费用。
- 如果员工需要自行支付后报销，那么公司会提供相应的报销流程和所需材料清单。员工需要按照公司的要求提交相关发票和报销凭证，以便公司进行审核和报销。
三、建议
- 对于员工而言，如果对公司是否承担体检费以及具体的支付方式和流程有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。
- 对于公司而言，如果希望将体检费作为员工福利的一部分，建议明确公司的政策和规定，并在员工入职时或体检前进行告知和说明，以避免不必要的误解和纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。