结论：房东把老板赶走这一行为本身，并不直接决定房东是否需要支付工人工资，这主要取决于房东与老板、工人之间的法律关系以及具体情境。在大多数情况下，房东没有直接支付工人工资的法律义务，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律关系
房东与老板的关系：
- 房东通常是将房屋出租给老板作为经营场所，双方之间形成的是租赁合同关系。
- 在这种关系下，房东的主要义务是提供符合租赁合同约定的房屋，并保证房屋的正常使用。
老板与工人的关系：
- 老板雇佣工人进行工作，双方之间形成的是劳动合同关系。
- 老板有义务按照劳动合同的约定支付工人工资。
二、房东是否需要支付工人工资的分析
房东无直接支付义务：
- 在一般情况下，房东与工人之间没有直接的劳动合同关系，因此房东没有直接支付工人工资的法律义务。
- 房东赶走老板的行为，如果是因为租赁合同纠纷或其他原因，并不改变房东与工人之间的法律关系。
例外情况：
- 房东承诺或协议：如果房东在租赁合同中或与老板、工人的其他协议中明确承诺或约定，在老板无法支付工资时由房东承担支付义务，那么房东可能需要支付工人工资。
- 房东实际控制经营：如果房东实际上控制了老板的经营活动，包括工人的雇佣和工资支付，那么房东可能被视为工人的实际雇主，从而需要承担支付工资的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 房东违法行为导致：如果房东的违法行为（如非法驱赶、破坏经营等）导致老板无法支付工资，且该行为与工人工资未支付之间存在直接因果关系，那么房东可能因侵权行为而需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常不是直接支付工资，而是根据侵权行为的后果和损失程度进行赔偿。
三、法律建议
对于工人：
- 如果老板被房东赶走且未支付工资，工人应首先向老板追讨工资。
- 如果老板无法联系或拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在特定情况下（如上述例外情况），工人也可以考虑向房东主张权利，但需要提供充分的证据支持。
对于房东：
- 房东在赶走老板前应确保自己的行为符合租赁合同和相关法律法规的规定。
- 如果房东担心老板无法支付工资可能引发纠纷，可以在租赁合同中明确约定相关责任和义务。
- 在处理与老板和工人的纠纷时，房东应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果房东被认定需要支付工人工资或承担赔偿责任，房东可能需要支付相应的工资款项或赔偿金。
- 如果房东的行为构成违法行为（如非法驱赶、破坏经营等），房东还可能面临行政处罚或刑事责任。
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