关于三方协议一年最后一个月是否给工资的问题，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
三方协议的具体内容：
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的书面协议。
- 协议中往往会包含关于工资、福利、工作时间、工作地点等具体条款。
- 如果协议中明确规定了最后一个月的工资支付情况，那么双方应严格按照协议执行。例如，协议可能规定最后一个月工资按实际工作天数计算，或者全额支付等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使三方协议中没有明确规定最后一个月的工资支付情况，用人单位也应当按照法律法规的规定，支付劳动者应得的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
特殊情况下的处理：
- 如果毕业生在最后一个月内提前离职，且离职原因符合法律法规或协议中的规定（如用人单位违约、毕业生因个人原因需要提前离职等），那么工资支付情况可能会根据具体情况进行调整。
- 在这种情况下，双方应协商解决工资支付问题，如果协商不成，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。
建议与注意事项：
- 在签订三方协议时，毕业生应仔细阅读协议条款，特别是关于工资、福利等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或学校咨询，并要求对方进行解释或修改。
- 在协议履行过程中，如果发生工资支付等争议问题，毕业生应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，三方协议一年最后一个月是否给工资，主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确规定，则按协议执行；如果协议中没有明确规定，则用人单位应当按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。