您好，关于您提出的“从企业离职后，档案是否要等到退休才给”的问题，这并非一个固定的规定，而是需要根据具体情况和相关政策来理解。

首先，要明确的是，档案的管理和移交通常遵循一定的规定和流程。对于从企业离职的员工，其档案一般会在离职后的一段时间内，由企业按照相关规定移交至员工新的档案管理单位，如人才市场、就业服务中心或新的工作单位等。这一过程并不直接与退休时间挂钩。

然而，在涉及养老保险和退休待遇核定时，档案中的某些信息，如视同缴费年限、招工表、工资表等原始凭证，是至关重要的。这些信息对于确定员工的退休待遇、计算养老金等具有直接影响。因此，在员工临近退休时，社保部门或相关机构可能会需要对这些档案信息进行预审或最终审核。

根据人力资源社会保障部办公厅发布的关于全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作的通知，各地应开通档案预审线上线下申请渠道，提前为距离原法定退休年龄不足1年的临退人员进行视同缴费年限等档案信息预认定。这一举措旨在提升退休服务的质效，帮助员工更好地了解退休政策，做出合理的退休规划。

但重要的是要理解，档案的预审或最终审核并不意味着档案必须等到退休时才给员工或相关机构。实际上，档案的移交和管理应该是一个持续的过程，与员工的离职、就业、退休等各个阶段都密切相关。

因此，从企业离职后，您的档案并不应该等到退休时才给。相反，您应该关注档案的移交情况，确保档案能够及时、准确地移交至新的档案管理单位。同时，在临近退休时，您也可以主动与社保部门或相关机构联系，了解档案预审或最终审核的流程和要求，以便更好地准备相关材料，确保退休待遇的顺利核定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解档案管理和退休待遇核定的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。