结论：签了合同后，如果自己没有一封（这里理解为没有收到合同副本或相关文件）且随时不想干了直接走，这种行为是否合法，取决于多个因素，包括合同的类型、合同中的具体条款以及你的行为是否违反了相关法律法规。一般来说，这种行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

分析：

1. 合同类型与条款：

   • 如果你签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，除非用人单位存在严重违法行为或劳动者处于特定情形（如试用期、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）。若未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。
   • 如果你签订的是其他类型的合同（如服务合同、买卖合同等），同样需要遵守合同中关于解除合同的条款。若合同中明确规定了提前通知期或解除合同的条件，而你未满足这些条件就擅自终止合同，也可能构成违约。

2. 未收到合同副本的影响：

   • 虽然你提到自己没有一封（合同副本），但这并不免除你遵守合同约定的义务。合同一旦成立并生效，就对双方具有约束力，无论你是否持有合同副本。
   • 如果你确实未收到合同副本，可以尝试与对方协商获取或确认合同内容。但这并不意味着你可以无视合同的存在或擅自终止合同。

3. 法律责任：

   • 若你的行为构成违约，根据合同约定或相关法律法规，你可能需要承担赔偿责任，包括赔偿对方因你的违约行为而遭受的损失。
   • 在某些情况下，如你的擅自离职给用人单位造成重大损失或影响其正常运营，用人单位还可能通过法律途径追究你的法律责任。

建议：

• 提前沟通：如果你确实不想继续履行合同，建议提前与对方沟通并说明情况，尽量协商达成一致意见，以和平方式解除合同。
• 遵守合同约定：在解除合同前，务必仔细阅读合同条款，了解解除合同的条件和程序，确保自己的行为符合合同约定和法律法规。
• 寻求法律帮助：如果你对合同条款或解除合同的程序有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

后续行动：

• 如果你已经擅自离职并担心可能面临的法律责任，建议尽快与对方联系并说明情况，尝试协商解决纠纷。
• 如果对方已经采取法律行动或你面临法律纠纷，请及时向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。