核心结论：用人单位支付给外包公司的费用高于你的工资，这一现象本身并不直接违法，但可能涉及合同公平性、工资透明度等问题，需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 合同关系与费用分配的合法性
   用人单位与外包公司之间是服务采购合同关系，而你与外包公司之间是劳动关系。用人单位支付给外包公司的费用包含你的工资、外包公司的管理费、税费等成本。只要外包公司实际支付给你的工资不低于当地最低工资标准，且劳动合同中未约定“工资与外包费用挂钩”等违法条款，这一费用分配方式在法律上是允许的。
   例外情形：若劳动合同或集体合同中明确约定“用人单位支付给外包公司的费用应全部用于员工工资”，而外包公司克扣差额，则可能涉嫌违法。

2. 工资透明度与知情权
   根据《劳动合同法》第八条，劳动者有权了解用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动报酬。若你对外包费用与工资的差额存疑，可要求外包公司出示费用构成明细（如管理费比例、税费等）。若外包公司拒绝提供且无合理理由，可能侵犯你的知情权，但需进一步举证其存在恶意克扣行为。

3. 同工同酬与歧视风险
   若你与用人单位直接雇佣的员工从事相同工作、付出同等劳动，但工资显著低于对方，可能涉及《劳动合同法》第六十三条规定的“同工同酬”问题。但需注意：

   • 同工同酬的对比对象需是“用人单位直接雇佣的员工”，而非外包公司其他员工；
     
   • 需证明工作内容、工作量、技能要求等实质相同，且用人单位未提供合理差异理由（如岗位补贴、绩效差异等）。

4. 建议行动步骤

   • 第一步：核实合同与工资条
     检查劳动合同中是否约定工资构成、外包费用分配方式，并要求外包公司提供工资条及费用明细，确认是否存在克扣。
     
   • 第二步：收集同工证据
     若怀疑同工不同酬，收集与用人单位直接雇佣员工的岗位对比证据（如工作内容描述、工时记录、薪资水平等）。
     
   • 第三步：协商或投诉
     先与外包公司协商，要求解释费用差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额（需有充分证据）。
     

总结：外包费用高于工资本身不违法，但需警惕克扣工资、同工不同酬等风险。建议优先通过协商或要求信息公开解决问题，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。