结论前置：门卫没签劳动合同，用人单位通常需要支付双倍工资作为赔偿，但具体赔偿情况需根据门卫的工作时长、是否已过仲裁时效等因素综合判断。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果门卫在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
   • 赔偿计算：双倍工资的计算基数通常是门卫的实际工资，赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。例如，如果门卫的月工资为5000元，且工作了6个月未签订劳动合同，那么用人单位需要支付的赔偿为5000元/月 * 5个月（因为第一个月不计算在内）= 25000元（双倍工资差额，实际已支付一倍，故需再支付一倍）。

2. 仲裁时效的限制：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果门卫在用人单位工作超过一年且未签订劳动合同，但超过一年后才提出仲裁申请，那么可能无法获得全部的双倍工资赔偿，因为超过仲裁时效的部分将不受法律保护。

3. 其他可能的情况：

   • 如果门卫与用人单位之间存在事实劳动关系，但用人单位未签订劳动合同，门卫仍然有权要求用人单位支付双倍工资。事实劳动关系的认定通常基于门卫是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。
   • 如果门卫已经与用人单位签订了劳动合同，但合同内容存在违法或显失公平的情况，门卫也可以通过法律途径维护自己的权益，但这与未签劳动合同的双倍工资赔偿是不同的法律问题。

建议与行动：

• 如果门卫发现自己未与用人单位签订劳动合同，且工作时长在一年以内，建议尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资，门卫可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果门卫的工作时长已经超过一年，但仍然未签订劳动合同，且担心超过仲裁时效，建议尽快咨询专业律师，了解自己的具体权益和可行的法律途径。

后续思考：

• 用人单位应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

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