结论前置：面对私人小厂老板反悔保底工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，比如入职时约定的保底工资条款。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如通过邮件或短信，以便后续作为证据使用。
- 如果老板同意按照原约定支付保底工资，那么问题就得到了解决。如果老板拒绝或提出不合理条件，你可以考虑采取其他法律手段。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违约行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求老板支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、入职时的约定记录等，以证明老板确实反悔了保底工资的约定。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付保底工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有强制执行力。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付保底工资，并可能承担额外的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反劳动合同约定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与保底工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、入职时的约定记录、协商记录等。这些证据材料将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
可能后果：
- 如果老板最终被认定违反了劳动合同约定，他可能需要支付拖欠的保底工资，并可能承担额外的法律责任，如支付赔偿金、滞纳金等。
- 如果老板拒不履行法院判决或仲裁裁决，他可能会面临强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
进一步行动建议：
- 如果你对处理此类纠纷的具体流程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。