在职工例会上被冒犯确实会让人感到不适，这种情况可以通过以下方式妥善处理，我分情况为你详细说明：

1. 优先尝试内部沟通解决
   若冒犯行为属于同事/领导言语不当（如讽刺、贬低、人身攻击），建议会后单独与对方沟通，明确表达“您刚才的言论让我感到被冒犯”。根据《民法典》第1024条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若对方是无心之失，沟通后通常能化解矛盾；若对方态度恶劣，需进一步采取措施。

2. 向公司人力资源部门投诉
   若内部沟通无效，或冒犯行为涉及性别歧视、职场霸凌等违反《劳动法》《妇女权益保障法》的情形（如因性别、年龄、种族等理由贬低员工），可向公司HR或工会提交书面投诉，要求调查处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司有义务维护员工合法权益，若未及时处理，可能承担连带责任。

3. 保留证据并考虑法律途径
   若冒犯行为严重（如公开侮辱、散布谣言），需立即保留证据：

• 会议录音/录像（需符合公司规定或提前告知参与者）；
  
• 聊天记录、邮件等书面证据；
  
• 目击者联系方式。
  根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚款。若造成名誉损害，还可依据《民法典》第179条要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。

建议行动步骤：

1. 先评估冒犯行为的性质和严重程度；
   
2. 优先通过沟通或公司内部渠道解决；
   
3. 若涉及违法或严重侵权，及时咨询律师并启动法律程序。
   

职场中遇到此类问题不必隐忍，合理维权既能保护自身权益，也能推动公司建立更健康的工作环境。如果有具体细节需要进一步分析，可以随时告诉我。