当您拿到劳动判决书后，如果工厂仍然拒绝支付相应的款项，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行协商沟通
首先，我建议您尝试与工厂进行友好且正式的协商沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求工厂按照判决书的内容支付拖欠的款项。同时，了解工厂未履行判决的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。如果双方能够达成一致意见，最好签订一份书面协议，明确支付的时间、方式等细节，以确保双方的权益得到保障。
二、申请强制执行
如果协商无果，您需要在判决书规定的履行期限届满后（这通常是在判决书生效后的一定期限内，如15日或30日，具体以判决书为准），向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，您需要准备以下材料：
强制执行申请书：在这份申请书中，您需要详细写明申请执行的理由、事项、执行标的（即您要求工厂支付的金额），以及您所了解的工厂的财产状况。
生效法律文书副本：即您已经拿到的劳动判决书，这是申请强制执行的重要依据。
申请执行人身份证明：如您的身份证复印件等，以证明您的身份和申请资格。
人民法院受理您的申请后，会采取一系列执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨工厂的存款，扣留、提取工厂的收入，查封、扣押、拍卖、变卖工厂的财产等，以确保您的权益得到实现。
三、寻求其他法律救济途径
除了申请强制执行外，您还可以考虑以下法律救济途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求劳动监察部门对工厂进行调查和处理。劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可以对工厂进行行政处罚。
提起刑事自诉（在特定情形下）：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果工厂有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，您可以向公安机关报案，或者依法向人民法院提起刑事自诉，追究工厂的刑事责任。
综上所述，当您拿到劳动判决书后工厂不给钱时，您可以通过协商沟通、申请强制执行以及寻求其他法律救济途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。