劳动纠纷二审判决书下来后公司还不给钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 沟通目的：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司未履行判决的具体原因，可能是公司资金周转困难，也可能是对判决结果有异议等。
   • 沟通内容：在沟通过程中，明确表达自己的诉求和立场，即要求公司按照判决书的内容支付相应的款项，包括工资、经济补偿金等。
   • 沟通结果：如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等细节，以确保公司能够按时履行支付义务。

2. 申请强制执行

   • 申请条件：若协商无果，你可以在判决书规定的履行期限届满后（通常为判决书生效后的一定期限内，如15日或30日，具体以判决书为准），向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 所需材料：
     • 强制执行申请书：需详细写明申请执行的理由、事项、执行标的以及你所了解的被执行人的财产状况。
     • 生效法律文书副本：即已生效的劳动纠纷二审判决书。
     • 申请执行人身份证明：如身份证复印件等。
   • 执行措施：人民法院受理申请后，会采取一系列执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以强制公司履行支付义务。

3. 寻求其他法律救济途径

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的款项，并可以对公司进行行政处罚。
   • 提起刑事自诉（特定情形）：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，你可以向公安机关报案，或者依法向人民法院提起刑事自诉，追究公司的刑事责任。不过，这一途径需要满足一定的条件，且程序相对复杂，建议在专业律师的指导下进行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 关注时效问题：确保在判决书规定的履行期限届满后及时申请强制执行，避免超过时效导致无法执行。
• 提供财产线索：如果你了解公司的财产状况或有可供执行的财产线索，应及时向法院提供，以便法院能更有效地执行判决内容。
• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关的证据材料，如沟通记录、申请书、判决书等，以备后续使用。

最后，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果公司在执行过程中有任何违法行为或拒不履行判决的情况，你可以及时向法院或相关部门反映，并寻求进一步的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。