劳动判决书下来后公司仍不给钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 详细沟通：首先，你可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司未履行判决的具体原因。在沟通过程中，明确表达你的诉求和立场，要求公司按照判决书的内容支付相应的款项。
   • 书面协议：如果双方能够达成一致意见，建议签订书面协议，明确支付时间和方式等细节，以确保双方权益。

2. 申请强制执行

   • 申请条件：若协商无果，你可以在判决书规定的履行期限届满后（通常为判决书生效后的一定期限内，如15日或30日，具体以判决书为准），向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 所需材料：
     • 强制执行申请书：需详细写明申请执行的理由、事项、执行标的以及你所了解的被执行人的财产状况。
     • 生效法律文书副本：即已生效的劳动判决书。
     • 申请执行人身份证明：如身份证复印件等。
   • 执行措施：人民法院受理申请后，会采取一系列执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以强制公司履行支付义务。

3. 寻求其他法律救济途径

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可以对公司进行行政处罚。
   • 提起刑事自诉（特定情形）：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，你可以向公安机关报案，或者依法向人民法院提起刑事自诉，追究公司的刑事责任。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 关注时效问题：确保在判决书规定的履行期限内申请强制执行，避免超过时效。
• 提供财产线索：如果你了解公司的财产状况或有可供执行的财产线索，应及时向法院提供，以便法院能更有效地执行裁决内容。
• 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，保留好所有的沟通记录，以备后续使用。

示例说明： 假设你与公司之间的劳动纠纷已经通过劳动仲裁或诉讼解决，并获得了生效的劳动判决书，但公司仍未按照判决书支付款项。此时，你可以按照上述步骤，首先尝试与公司协商沟通，若协商无果，则向法院申请强制执行，并考虑向劳动监察部门投诉或提起刑事自诉等法律救济途径。

最后，如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。