若公司以不服从支援生产安排为由让你待岗，你可以采取以下措施维护自身权益：

1. 核查待岗决定的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬）需与劳动者协商一致。若公司未与你协商单方面决定待岗，且未提供合理理由（如经营困难、客观情况重大变化等），该决定可能涉嫌违法。此时你有权拒绝待岗，并要求公司按原合同继续履行义务。

2. 收集关键证据
   需重点收集以下材料以支撑后续维权：

   • 劳动合同（明确约定岗位、薪资条款）；
     
   • 公司发布的待岗通知（书面或电子形式）；
     
   • 工资发放记录（待岗期间是否足额支付生活费）；
     
   • 与领导沟通的录音、聊天记录（证明待岗原因系不服从安排）；
     
   • 公司规章制度（若援引制度需确认其合法性及民主程序）。

3. 分情况应对策略

   • 若公司违法待岗：
     可向公司发送《书面异议函》，明确拒绝待岗并要求恢复原岗。若公司置之不理，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁，主张：
     
     • 补发待岗期间工资差额（按原工资标准）；
       
     • 恢复原岗位工作；
       
     • 若公司违法解除合同，可主张2N赔偿金。
       
   • 若公司合法待岗（如因经营困难）：
     需确认待岗期间工资是否符合《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期按原工资支付，之后按不低于当地最低工资80%支付生活费。若公司未达标准，仍可主张补足。

4. 注意事项

   • 待岗期间切勿擅自离岗，避免被公司以“旷工”为由合法解除合同；
     
   • 若公司以“不服从安排”为由解除合同，需审查其规章制度是否经民主程序制定、是否公示告知，否则可能构成违法解除；
     
   • 劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议及时行动。

建议行动步骤：

1. 立即书面要求公司说明待岗依据及待遇标准；
   
2. 同步收集证据并咨询专业法律意见（可直接向我提问）；
   
3. 根据公司回应选择协商、投诉或仲裁途径。
   

若需进一步分析具体证据或方案，可提供更多细节，我将为你定制维权策略。