结论：坐过牢的人出狱后又在别的企业工作，之前服刑前的缴费年龄（通常理解为社保缴费年限或工龄等类似概念，这里以社保缴费年限为例说明）能否作为工作年限，需分情况讨论，一般情况下，服刑前的社保缴费年限不会因服刑而清零，但能否直接等同于新企业的工作年限，需看新企业的具体规定以及当地社保政策。
分析说明：
社保缴费年限的连续性：
- 根据我国社保政策，个人的社保缴费年限是累计计算的，不会因为服刑而中断或清零。也就是说，服刑前已经缴纳的社保费用，其缴费年限是保留的。
- 但是，这并不意味着服刑前的缴费年限可以直接等同于出狱后新企业的工作年限。工作年限通常指的是员工在某个企业连续工作的时间，而社保缴费年限是员工在整个职业生涯中缴纳社保的总时间。
新企业的规定：
- 新企业对于员工的工作年限认定，通常会有自己的规定。有些企业可能只认可员工在本企业的工作年限，而不考虑其之前的社保缴费年限或工龄。
- 有些企业则可能更加灵活，愿意将员工之前的社保缴费年限或工龄纳入考虑范围，但这通常需要员工提供相关的证明材料，并且需要企业内部的审批流程。
当地社保政策的影响：
- 不同地区的社保政策可能存在差异，对于服刑人员出狱后的社保缴费年限和工作年限的认定也可能有所不同。
- 因此，在具体操作时，还需要参考当地的社保政策，了解是否有关于服刑人员出狱后社保缴费年限和工作年限认定的特殊规定。
建议与行动：
- 咨询新企业人事部门：首先，建议咨询新企业的人事部门，了解他们对于员工工作年限的认定标准，以及是否愿意将服刑前的社保缴费年限纳入考虑范围。
- 查询当地社保政策：其次，可以查询当地的社保政策，了解是否有关于服刑人员出狱后社保缴费年限和工作年限认定的特殊规定。
- 准备相关证明材料：如果新企业愿意将服刑前的社保缴费年限纳入考虑范围，那么需要准备相关的证明材料，如社保缴费记录、出狱证明等，以便企业进行审批。
特殊情况说明：
- 如果服刑期间社保处于停缴状态，出狱后需要继续缴纳社保以累计缴费年限。此时，服刑前的缴费年限虽然保留，但新企业的工作年限仍需从实际入职之日起计算。
- 如果服刑前的工作单位与新企业属于同一集团或存在关联关系，且新企业愿意认可之前的工作年限，那么可能需要根据具体情况进行协商和认定。
总结与进一步思考：
服刑前的社保缴费年限能否作为新企业的工作年限，并没有一个固定的答案。它取决于新企业的规定、当地社保政策以及个人的具体情况。因此，在面临这个问题时，建议多方面咨询和了解，以便做出最合适的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。