针对您提出的“半年不签劳务合同怎么赔偿，以及双倍工资的差额怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过半年未与您签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日（或满一年前的最后一日，以较早者为准），用人单位需要按月支付您双倍的工资作为赔偿。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数应基于您相对应月份的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得并不包含在内。如果您的工资中包含季度奖、半年奖、年终奖等，那么应按分摊后该月实际应得奖金数来确定计算基数。若您采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

三、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：从您用工之日起满一个月的次日开始计算。
2. 截止时间：
   • 如果在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

四、双倍工资的计算方法

双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，如果您的月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续了6个月（即半年），那么双倍工资差额就是5000元/月 × 6月 = 30000元。但需要注意的是，这里的6个月是从用工满一个月的次日开始计算的，如果实际未签合同的时间不足6个月，则按实际月数计算。

五、重要注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时在时效内主张权益，以免错过维权机会。
2. 证据收集：在主张权益时，您应妥善收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系及计算赔偿金额至关重要。
3. 专业咨询：鉴于具体情况可能因地域和个案差异而有所不同，您在遇到此类问题时，最好及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，如果用人单位超过半年未与您签订书面劳动合同，您有权依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在计算赔偿金额时，您需要明确计算基数、计算期间和计算方法，并注意仲裁时效和证据收集等问题。希望这些解答能对您有所帮助。