银行代开工资并非强制性要求。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面分析：
- 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定企业必须通过银行代发工资。企业选择工资发放方式，主要基于其内部管理规定、与员工的约定以及实际操作便利性等因素。
- 然而，从税务和财务管理的角度来看，银行代发工资有助于企业更规范地管理工资发放流程，减少现金交易带来的风险，同时也便于税务部门进行监管和核查。但这并不构成法律上的强制性要求。
实际操作层面分析：
- 在实际操作中，许多企业选择通过银行代发工资，主要是出于效率、安全和便利性的考虑。银行代发工资可以确保工资及时、准确地到达员工账户，减少人为错误和纠纷。
- 但同时，也有一些企业或特定行业（如建筑工地等）可能由于各种原因（如员工流动性大、银行账户开设困难等）而选择现金发放工资。只要这种发放方式符合相关法律法规和税务要求，也是被允许的。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工资发放方式为银行代发，那么企业就必须按照约定执行，否则可能构成违约。
- 另外，如果当地政府或相关部门出于特定目的（如加强税收监管、保障员工权益等）而出台了关于工资发放方式的具体规定或要求，企业也需要遵守这些规定。
建议与总结：
- 对于企业而言，选择工资发放方式时应综合考虑法律法规、内部管理规定、员工需求以及实际操作便利性等因素。
- 如果企业选择银行代发工资，应确保与银行签订相关协议，明确双方的权利和义务，并确保工资发放流程的规范性和安全性。
- 如果企业选择现金发放工资，应确保符合相关法律法规和税务要求，并加强内部管理，防止出现纠纷和风险。
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