特殊工种只认定不备案，可能会产生以下几方面的后果：

1. 影响工伤认定与赔偿：

   • 特殊工种因其工作性质和环境的特殊性，往往面临更高的工伤风险。如果仅进行了工种认定而未备案，一旦发生工伤事故，可能会因备案手续的缺失而影响工伤的及时认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未备案可能导致在申请工伤赔偿时遭遇障碍，甚至可能无法获得应有的赔偿。例如，某些地区或行业可能要求特殊工种必须备案后才能享受特定的工伤保险政策或更高的赔偿标准。

2. 影响劳动权益保障：

   • 备案不仅是对特殊工种身份的确认，也是劳动者享受相关劳动权益保障的重要依据。未备案可能意味着劳动者在享受某些特定权益（如特殊工种津贴、健康检查等）时遇到困难。
   • 在劳动争议或纠纷中，备案记录也可能成为证明劳动者特殊工种身份和权益的重要证据。未备案可能使劳动者在维权时处于不利地位。

3. 面临行政处罚风险：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务对特殊工种进行备案。如果用人单位未履行这一义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于劳动者而言，虽然直接的法律责任可能较轻，但未备案可能间接影响其与用人单位的关系，甚至可能因用人单位的违法行为而遭受牵连。

4. 影响职业健康与安全：

   • 特殊工种往往涉及高风险作业，备案有助于劳动行政部门对这类工种进行更有效的监管，确保劳动者的职业健康与安全。
   • 未备案可能导致监管缺失，增加劳动者在工作中受伤或患职业病的风险。同时，一旦发生事故或疾病，未备案也可能影响劳动者的救治和康复权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规的要求，对特殊工种进行及时、准确的备案，以确保劳动者的权益得到充分保障。
• 对于劳动者而言，如果发现自己的特殊工种身份未被备案，应及时向用人单位提出，并要求其履行备案义务。同时，也可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

特殊工种备案的重要性不容忽视，它不仅关系到劳动者的切身利益，也是用人单位履行社会责任、遵守法律法规的重要体现。如果你在特殊工种备案或工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。