银行员工停职十年工资的计算问题较为复杂，需分情况讨论，且通常需结合具体案情、银行规章制度及劳动法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若停职决定合法合规

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》及各地实施细则，非因劳动者原因停工停产的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%）。但停职十年远超合理期限，可能涉及以下情形：
  • 内部调查期：若银行因员工涉嫌违规需调查，调查期间可暂停工作，但需支付基本工资或生活费。十年调查期明显不合理，可能被认定为变相解雇或违法停职。
  • 待岗安排：若银行因经营困难安排员工待岗，需与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期限及待遇。十年待岗缺乏法律依据，员工可主张银行违法。
• 法律后果：若银行无法证明停职合法性，员工可要求：
  • 补发工资：按停职前工资标准或同岗位工资补发十年工资差额；
  • 经济补偿：若停职被认定为违法解除劳动合同，员工可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）；
  • 赔偿金：若银行存在恶意拖欠工资等情形，员工可主张赔偿金。

2. 若停职决定违法或显失公平

• 工资主张依据：
  • 劳动合同约定：若合同未约定停职待遇，银行应按原工资标准支付；
  • 同工同酬原则：员工可主张按同岗位在职员工工资标准补发；
  • 最低工资保障：即使银行未安排工作，也应支付不低于最低工资标准的生活费。
• 维权路径：
  • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认停职违法并补发工资；
  • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
  • 投诉举报：向劳动监察部门投诉银行违法行为。

3. 特殊情形：员工涉嫌犯罪或严重违纪

• 刑事拘留或逮捕期间：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工被限制人身自由期间，用人单位可暂停支付工资。但若后续未被定罪，员工可主张补发工资。
• 严重违纪停职：若银行能证明员工存在严重违反规章制度的行为（如贪污、盗窃等），且停职决定经民主程序制定并公示，可能无需支付停职期间工资。但十年停职仍可能因期限过长被认定为违法。

###