结论前置：辞职后工资的到账时间并没有一个固定的“几天”标准，它受到劳动合同约定、公司规章制度、财务流程以及法律法规等多重因素的影响。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或最迟不超过下一个工资支付周期。

一、法律法规的规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。

二、实际操作中的情况

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或其他书面文件中明确约定了离职后工资的支付时间，那么应当按照约定执行。例如，约定离职手续办理完毕后的5个工作日内支付工资，单位就应在此期限内安排工资到账。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司可能会在公司规章制度中明确离职工资的支付时间，如每月固定的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种做法虽不违反法律规定，但应确保不损害劳动者的合法权益。

3. 财务流程与银行处理速度：

   • 实际到账时间还取决于用人单位的财务流程以及银行的处理效率。有些公司可能需要一定的时间来完成工资的核算、审批和发放流程。

三、影响工资到账时间的因素

1. 双方约定的发放时间：

   • 如用人单位有明确且双方无异议的离职工资结算和发放制度，工资将按约定时间到账。

2. 工资争议或其他财务问题：

   • 若离职时存在未解决的工资纠纷或其他财务事项，工资的发放可能会被暂停，直至问题解决。

3. 节假日与银行系统状况：

   • 节假日或银行系统繁忙也可能导致工资到账时间有所延迟。

四、劳动者权益保障措施

1. 明确约定：

   • 在离职前与用人单位明确工资的结算和发放时间，并保留相关书面证据，如劳动合同、公司规章制度、离职协议等。

2. 及时沟通：

   • 若离职后长时间未收到工资，应首先与用人单位协商解决，要求其尽快支付。可以询问财务部门或人力资源部门关于工资发放的具体情况和预计到账时间。

3. 法律援助：

   • 如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨欠薪。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资及可能的赔偿金。

五、举例说明

假设小李于5月31日完成辞职手续，其所在公司的工资支付周期为每月15日发放上月工资，且公司规章制度中未对离职工资的支付时间做出特别约定。那么，根据法律法规的规定，公司应在5月31日当天或最迟不超过6月15日（下一个工资支付周期）一次性付清小李的工资。如果小李在6月15日后仍未收到工资，他可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。

综上所述，辞职后工资的到账时间因多种因素而异。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。