针对您提出的“临近退休单位倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司倒闭时，对于临近退休的员工，其赔偿与补偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来处理。您作为临近退休的员工，有权获得以下几方面的赔偿与补偿：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您距离法定退休年龄不足五年，并且在本单位连续工作满十五年，公司倒闭解除劳动合同时，您有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这一规定与后续提到的“临近退休员工补偿年限最高不超过五年”可能存在重叠，具体应用时需参考当地法律法规和司法实践。
- 对于临近退休的员工（即距离退休年龄不足五年），用人单位通常需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，且补偿年限最高不超过五年。
最高限额：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资与社保
工资支付：
- 公司倒闭前必须全额支付拖欠您的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社保补缴：
- 公司应确保您的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如果存在未足额缴纳的情况，公司需进行补缴。
三、优先受偿权
在公司破产清算过程中，您的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围。这意味着，在清算过程中，这些费用将优先于普通债权得到清偿。
四、维权途径
如果您未能获得应有的赔偿与补偿，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 首先，尝试与公司协商解决；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 还可以申请劳动仲裁来寻求公正裁决；
- 如有必要，您还可以诉诸法院，通过法律途径来维护自己的权益。
五、特殊情况说明
对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被用人单位无故辞退的员工，除了上述的一般经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体需参考您所在地的法律法规和司法实践。
综上所述，当公司倒闭时，作为临近退休的员工，您应充分了解自己的权益，并积极通过合法途径来维护自身合法权益。在处理赔偿问题时，请综合考虑经济补偿金、工资与社保的支付以及优先受偿权等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。