学徒不发工资违法吗-杨鳌律师

学徒不发工资违法吗-杨鳌律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

结论前置：学徒不发工资是否违法，主要取决于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系。若形成劳动关系，则不发工资是违法的；若未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作或学习交流，则不发工资可能不直接构成违法，但可能涉及其他民事纠纷。

详细分析：

劳动关系的判断：
- 判断学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系，是确定不发工资是否违法的关键。劳动关系通常表现为学徒接受用人单位的管理和指挥，为用人单位提供劳动，并从用人单位处获取劳动报酬。如果学徒的工作性质符合这些特征，那么他们之间就形成了劳动关系。
形成劳动关系的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，但用人单位未支付工资，那么用人单位的行为就是违法的。
- 在这种情况下，学徒有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，学徒可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
未形成劳动关系的情况：
- 如果学徒与用人单位之间的关系是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，且学徒并未接受用人单位的管理和指挥，也未从用人单位处获取劳动报酬，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。
- 在这种情况下，如果用人单位不发工资，可能不直接构成违法，但可能涉及其他民事纠纷，如合同纠纷或侵权纠纷。学徒可以根据双方之间的约定或相关法律规定，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于学徒来说，首先应当明确自己与用人单位之间的关系性质。如果认为自己与用人单位之间形成了劳动关系，但用人单位未支付工资，那么应当及时与用人单位沟通，要求支付工资。
- 如果沟通无果，学徒可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，学徒需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 同时，为了避免类似纠纷的发生，学徒在与用人单位建立关系时，应当尽可能签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。

举例说明：

假设小张在一家汽修厂当学徒，他每天按时上下班，接受汽修厂的管理和指挥，为汽修厂提供劳动，但汽修厂一直未支付他工资。在这种情况下，小张与汽修厂之间形成了劳动关系，汽修厂不发工资的行为是违法的。小张可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
假设小李因为对木工感兴趣，到一位老木工师傅处学习手艺。他们之间仅口头约定了学习内容和方式，并未形成劳动关系。如果老木工师傅未支付小李任何费用（如学费、生活费等），这可能不直接构成违法，但可能涉及其他民事纠纷。小李可以根据双方之间的约定或相关法律规定来维护自己的权益。

总结与提醒：学徒不发工资是否违法，关键在于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，用人单位不发工资就是违法的；如果未形成劳动关系，则可能涉及其他民事纠纷。在任何情况下，学徒都应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：学徒不开工资是否违法，主要取决于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系以及是否存在约定。若形成劳动关系且存在约定支付工资，则不开工资是违法的；若未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资（如纯技能学习无报酬情况，但此情况较少见且需符合特定条件），则可能不构成违法，但需结合具体情况判断。详细分析：形成劳动关系且约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，并且双方约定了学徒应当获得工资，那么用人单位不开工资就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，学徒有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。举例说明：小张在一家餐厅当学徒，与餐厅签订了劳动合同，约定了每月的工资数额。如果餐厅未按照约定支付工资，小张就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求餐厅支付拖欠的工资。未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间的关系并未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，如果双方没有约定支付工资，用人单位不开工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常学徒在提供劳动的同时，也会期望获得一定的报酬。另外，即使形成了劳动关系，但如果双方约定学徒期间不支付工资（这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定，如学徒主要是为了学习技能而非提供劳动），那么用人单位不开工资可能也不构成违法。然而，这种约定必须明确、合法，并且不得违反劳动法律法规的强制性规定。举例说明：小李到一位老厨师处学习厨艺，双方仅口头约定学习内容和方式，没有约定支付工资。在这种情况下，如果老厨师未支付工资，小李可能难以通过劳动法律法规来维护自己的权益，因为双方并未形成劳动关系。但如果小李能证明自己实际上为老厨师提供了劳动，并且这种劳动构成了劳动关系的一部分，那么他仍然有权要求支付工资。法律建议与权益保障：对于学徒来说，为了避免纠纷和保障自己的权益，建议在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等条款，并签订书面的劳动合同或学徒协议。如果用人单位未按照约定支付工资，学徒应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，学徒应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、银行流水等，以便在需要时证明自己的诉求是合理的。特殊情况说明：在某些特殊行业或领域，如艺术、体育等，学徒期间可能不支付工资或支付较低的工资是行业惯例。然而，这种惯例必须符合相关法律法规的规定，并且不得侵犯学徒的合法权益。如果学徒认为自己的权益受到了侵犯，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与引导：综上所述，学徒不开工资是否违法取决于多种因素，包括是否形成劳动关系、是否存在约定支付工资等。如果你作为学徒遇到了不开工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

学徒没有工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若学徒与用人单位构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位应当支付学徒相应的工资。判断是否构成劳动关系：通常需要考虑学徒是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、以及劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。如果学徒与用人单位之间符合这些条件，那么他们之间就构成了劳动关系，学徒有权获得工资。若学徒与用人单位不构成劳动关系，而是构成培训关系或实习关系：在这种情况下，学徒可能不享有获得工资的权利，因为双方之间并没有形成劳动关系。但是，这并不意味着用人单位可以完全不支付任何费用。培训关系或实习关系的处理：如果学徒与用人单位之间是培训关系或实习关系，那么双方可以协商确定是否支付一定的生活费或补贴。这种费用并不是工资，而是对学徒在培训或实习期间的一种补偿。特殊情况：即使学徒与用人单位之间不构成劳动关系，但如果用人单位以学徒名义招聘员工，却实际上让学徒从事与正式员工相同的工作，且不支付工资，那么这种行为可能构成违法用工，学徒有权向相关部门投诉并寻求法律援助。法律建议：对于学徒来说，在签订任何协议或合同之前，一定要仔细阅读条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求法律专业人士的帮助。如果学徒认为自己与用人单位之间构成了劳动关系但未获得工资，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果学徒与用人单位之间是培训关系或实习关系，且双方对费用支付有争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商无果，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位违法用工，不支付学徒工资或违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。对于学徒来说，如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能承担诉讼费用等额外支出。总之，学徒没有工资是否合法取决于学徒与用人单位之间的法律关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

学徒还没开始参加工作就不给工资，这一行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否实际开始工作，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。学徒作为劳动者的一种，其与用人单位之间同样构成劳动关系。因此，即使学徒尚未开始实际工作，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。劳动关系认定劳动关系的认定并不完全依赖于劳动者是否实际开始工作。只要双方存在用工的合意，即劳动者同意为用人单位提供劳动，用人单位也同意接受劳动并支付报酬，那么劳动关系即告成立。在这种情况下，学徒即使尚未开始工作，也已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。工资支付义务用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者是否实际开始工作而有所改变。如果用人单位拒绝支付学徒的工资，那么其行为就构成了违法，学徒有权通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付学徒的工资，学徒可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，那么还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。建议与措施与用人单位协商：学徒可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，那么可以考虑采取其他措施。向劳动行政部门投诉：学徒可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，学徒还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。综上所述，学徒还没开始参加工作就不给工资的行为是不合法的。如果遇到这种情况，学徒应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学徒身份并不免除用人单位支付加班费的法律义务，若用人单位未支付加班费，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定适用于所有劳动者，包括学徒。因此，如果学徒在正常工作时间之外被安排加班，用人单位应当依法支付加班费。二、学徒的特殊身份与加班费学徒通常是在学习技能的同时，为用人单位提供一定的劳动。尽管学徒可能处于学习阶段，但他们同样为用人单位创造了价值，且其工作时间和劳动强度可能并不低于正式员工。因此，学徒身份并不构成用人单位免除支付加班费义务的理由。三、用人单位未支付加班费的法律后果如果用人单位未依法支付学徒的加班费，学徒可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，学徒还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：学徒在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。了解法律：学徒应了解自己的劳动权益，包括加班费、最低工资标准、工作时间等，以便在权益受到侵害时能够及时维护。及时维权：如果发现用人单位未依法支付加班费，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

学徒工不发底薪是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正式员工还是学徒工，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬，包括底薪。底薪是劳动者劳动报酬的一部分，是保障劳动者基本生活需要的必要条件。因此，用人单位不发底薪给学徒工，违反了劳动法的规定。二、实践角度在实际操作中，学徒工虽然可能处于学习阶段，但他们同样为用人单位提供了劳动。这种劳动可能包括协助正式员工工作、参与项目实践等。如果用人单位不发底薪，那么学徒工的基本生活将难以得到保障，这也不利于激发学徒工的学习积极性和工作热情。从长远来看，这种做法可能损害用人单位的利益，因为优秀的学徒工是用人单位未来发展的重要资源。三、法律后果如果用人单位不发底薪给学徒工，学徒工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：学徒工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付底薪。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，学徒工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足学徒工的要求，学徒工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付底薪及相应的经济补偿。四、建议对于用人单位来说，应该遵守劳动法的规定，保障学徒工的合法权益。具体来说，用人单位可以：与学徒工签订劳动合同：明确双方的权利和义务，包括底薪的支付标准和支付时间等。建立合理的薪酬制度：根据学徒工的工作表现和学习进度，给予相应的薪酬激励，激发学徒工的学习积极性和工作热情。加强与学徒工的沟通：及时了解学徒工的需求和困难，为学徒工提供必要的帮助和支持。如果您作为学徒工遇到了不发底薪的情况，或者您作为用人单位对如何支付学徒工底薪有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论：学理发学徒不给钱是否违法，主要取决于学徒与理发店之间是否形成了劳动关系。若形成劳动关系，则理发店不给钱是违法的；若未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作或学习交流，则理发店不给钱可能不构成违法，但具体还需看双方约定及实际情况。详细分析：劳动关系的判断：学徒与理发店之间是否存在劳动关系，是判断理发店是否应支付报酬的关键。劳动关系的特征通常包括：学徒接受理发店的管理和指挥，为理发店提供劳动，并期望从理发店处获取劳动报酬等。如果学徒在理发店的工作性质符合这些特征，那么双方很可能形成了劳动关系。形成劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果理发店与学徒形成了劳动关系，但未支付报酬，那么理发店的行为就是违法的。举例说明：如果小张在理发店当学徒，每天按时上下班，接受理发店的安排进行工作，且理发店承诺会支付一定的报酬，但实际未支付，那么小张就有权要求理发店支付应得的报酬，并可以依法维护自己的权益。未形成劳动关系的情况：如果学徒与理发店之间的关系是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，且双方并未明确约定劳动报酬，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，理发店不给钱可能不构成违法，但具体还需看双方的约定及实际情况。举例说明：如果小李因为对理发感兴趣，而到一家理发店学习手艺，双方仅口头约定小李可以免费学习，但不需要为理发店提供劳动，也没有约定劳动报酬，那么在这种情况下，理发店不给钱就不构成违法。但如果双方有约定学习期间需要为理发店提供一定劳动，且理发店会给予一定报酬，但实际未支付，那么理发店的行为就可能构成违约。法律建议：对于学徒来说，如果认为自己与理发店形成了劳动关系，但理发店未支付报酬，可以首先与理发店进行协商，要求支付应得的报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。对于理发店来说，如果确实与学徒形成了劳动关系，应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付学徒的劳动报酬，以避免可能的法律责任和额外的用人成本。后续行动建议：如果你作为学徒遇到了不给钱的情况，或者理发店作为用人单位对是否应支付报酬有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在店里当学徒工作很久不给工资是违法的，学徒有权通过合法途径追讨欠薪。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是正式员工还是学徒，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。因此，店里当学徒工作很久不给工资，明显违反了劳动法的相关规定。二、维权步骤与雇主协商解决学徒可以首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己对工资的诉求，并了解不支付工资的具体原因。在协商过程中，学徒应保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。同时，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，学徒可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，学徒需要准备好能证明自己在该店工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令雇主支付工资。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理无果，学徒可以在一年内的仲裁时效内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、工资支付凭证（若有）等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述做出裁决。向人民法院提起诉讼若对仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，学徒可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理判决，并通过强制执行等手段确保学徒获得应得的工资。三、注意事项保持冷静和理性：在维权过程中，学徒务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。收集整理证据：学徒应收集整理好所有相关证据材料，如工作服、工资条（若有）、工牌、证人证言、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供有力证明。了解法律法规：学徒应了解相关法律法规和维权途径，确保自己的维权行为合法合规。例如，了解劳动法的相关规定以及劳动仲裁和诉讼的流程等。四、可能的法律后果如果雇主拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被仲裁委员会或法院判决支付工资及可能的赔偿金。此外，雇主的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的经营发展。综上所述，店里当学徒工作很久不给工资是违法的，学徒有权通过合法途径追讨欠薪。在维权过程中，学徒应保持冷静和理性，收集整理好相关证据材料，并了解相关法律法规和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：学徒在提供劳动期间，用人单位扣工资一般是不合法的，学徒有权获得相应的工资，且工资标准应受到法律保护，不得低于当地最低工资标准。不过，具体是否合法还需根据学徒与用人单位之间的劳动关系或相关约定来确定。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系下的工资支付与扣减工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学徒作为劳动者，若与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，则应当获得相应的劳动报酬。学徒期通常被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扣减工资的合法性：在劳动关系下，用人单位扣减学徒工资必须基于合法理由，如学徒违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。如果用人单位无正当理由扣减学徒工资，则构成违法行为，学徒有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。二、非劳动关系但有约定报酬的情况约定报酬的支付：即使双方未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务。扣减报酬的合法性：在非劳动关系下，用人单位扣减学徒报酬同样需要基于合法理由和约定程序。如果学徒协议或相关约定中未明确扣减报酬的条件和程序，则用人单位不得随意扣减。如果用人单位违反约定扣减学徒报酬，学徒有权依据合同约定或相关法律法规要求用人单位支付被扣减的报酬。三、特殊情况下的学徒工资与扣减纯学习培训且无报酬约定的情况：如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。然而，即使在这种情况下，如果用人单位无故扣减学徒已约定的其他福利（如住宿、餐饮等）或违反约定要求学徒承担额外费用，也可能构成违法行为。四、法律建议与行动指南核实劳动关系与约定：学徒应首先核实自己与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否有关于工资支付的明确约定。保留证据：学徒应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、学徒协议等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果学徒认为用人单位扣减工资的行为违法，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，学徒应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。作为专业律师，我建议学徒在遇到此类问题时及时咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。