试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 与本单位相同岗位最低档工资的比较：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这意味着，如果用人单位有明确的岗位工资体系，试用期员工的工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。

2. 与劳动合同约定工资的比较：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%。如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期工资至少应达到该数额的80%。

3. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线，无论试用期工资如何计算，都不能低于这一标准。

实际应用中的注意事项：

• 在实际操作中，用人单位应确保试用期工资同时满足上述三个条件中的最高要求，即取三者中的最大值作为试用期工资。
• 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额，并可能面临行政处罚。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时向劳动行政部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。