结论：酒店租房合同到期，员工是否有遣散费需根据具体情况判断，主要取决于合同终止的原因以及是否存在应支付经济补偿金的法定情形。

分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 如果酒店租房合同是因期限届满而自然终止，且双方没有续签的意愿或条件，那么通常情况下，员工并不会直接获得所谓的“遣散费”。但这里需要明确的是，如果员工与酒店之间还存在劳动合同关系，而租房合同只是劳动合同中的一个附带条件或组成部分，那么劳动合同的终止情况将决定员工是否应获得经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 合同因酒店原因提前终止：

   • 如果租房合同（或附带的劳动合同）是因酒店的原因（如酒店经营不善、装修、拆迁等）而提前终止，那么员工有权要求酒店支付经济补偿金，这在一定程度上可以视为“遣散费”。
   • 经济补偿金的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据员工的工作年限和月工资标准来确定。

3. 员工主动离职或违约：

   • 如果员工因个人原因主动离职，或者因违反酒店规章制度、租房合同条款等而被酒店解除合同，那么员工通常无权要求酒店支付经济补偿金或遣散费。

4. 特殊情形下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如酒店未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除合同并要求酒店支付经济补偿金。
   • 另外，如果双方在租房合同或劳动合同中有特别约定，如合同终止时酒店需支付一定数额的遣散费或补偿金，那么酒店应按照约定履行。

建议：

• 对于员工而言，如果面临合同到期或提前终止的情况，应首先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为酒店应支付经济补偿金或遣散费，但酒店拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于酒店而言，应严格遵守相关法律法规和合同条款，在合同终止时依法支付经济补偿金（如适用），以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

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