下班时间发邮件请假本身并不违法。在我国，劳动法并未明确规定下班后发邮件请假的合法性或违法性。这一行为是否违法，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 公司内部规章制度：如果公司规章制度中明确规定了下班时间不得发送工作邮件，或者对请假流程有特定要求（如必须通过特定系统或方式请假），那么员工应当遵守这些规定。若违反，可能会根据公司规章制度受到相应处理，但这并不构成法律层面的违法。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于工作时间、请假方式等条款。如果劳动合同中明确规定了请假必须通过特定方式（如书面申请、特定系统提交等），而下班时间发邮件请假不符合这些约定，那么员工可能会因此承担违约责任，但这同样不构成法律层面的违法。

3. 合理性与实际情况：从合理性和实际情况出发，下班时间发邮件请假可能出于紧急情况或特殊原因。在这种情况下，如果公司能够理解并接受这种请假方式，那么通常不会因此产生法律问题。

综上所述，下班时间发邮件请假本身并不违法，但员工应当遵守公司的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。如果有特殊情况需要请假，建议按照公司规定的流程进行申请，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应当制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，以规范员工的行为并保护双方的合法权益。