下班时间等通知是否违反法律，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果“等通知”属于正常工作安排的一部分，且未超出合理范围：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在下班后保持待命状态，以便随时响应紧急情况。这种情况下，“等通知”通常被视为工作的一部分，且往往会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
   • 如果这种待命状态并未过度侵犯员工的休息权，且公司提供了相应的补偿（如调休、加班费等），那么这种安排通常不被视为违法。

2. 如果“等通知”超出了正常工作范围，且未给予相应补偿：

   • 如果公司频繁要求员工在下班后“等通知”，且这种待命状态并非工作必需，或者即使必需也未给予员工相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果“等通知”导致员工实际工作时间超出法定标准，且未获得相应补偿，那么公司可能面临法律责任。

3. 如果“等通知”实际上构成了变相加班：

   • 在某些情况下，公司可能以“等通知”为名，要求员工在下班后继续工作或准备工作，这实际上构成了变相加班。
   • 变相加班同样需要遵守《劳动法》关于加班的规定，即用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司未支付加班费或未遵守其他加班规定，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果你认为公司“下班时间等通知”的安排超出了合理范围或侵犯了你的权益，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司明确待命时间的性质、是否给予补偿等。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，下班时间等通知是否违反法律取决于具体情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。