结论：单纯作为股东身份，不参与公司日常经营管理，则不属于兼职；若股东同时在公司兼任具体职务并实际参与经营运作，则可视为兼职。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与兼职的基本定义
股东：是股份制公司的出资人或投资人，他们享有公司的一部分所有权，这包括但不限于分享公司利润、参与公司重大决策等权利。股东的身份主要基于其对公司的出资，并不直接涉及公司的日常运营。
兼职：通常指的是个人在全职工作之外，利用业余时间所从事的有报酬且需投入时间和精力完成特定任务或职责的工作。兼职工作往往具有临时性、辅助性的特点，且通常不会改变个人的主要职业身份。
二、股东身份的性质与兼职的判定
仅作为股东：
- 权利与义务：股东主要享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，并不直接参与公司的日常运营。他们通过股东大会或股东会行使权利，对公司的经营方针、投资计划等重大事项进行表决。
- 时间与精力投入：单纯的股东身份不需要额外投入工作时间和精力去履行具体工作职责。股东可以基于其出资比例或公司章程的规定，享受公司利润分配等权益，而无需承担公司的日常管理任务。
- 是否属于兼职：从传统意义上讲，单纯的股东身份不属于兼职。因为兼职通常指的是在全职工作之外从事的有报酬的工作，而股东身份本身并不构成一种工作，也不直接产生报酬（除非通过分红等方式获得收益）。
股东兼任公司职务：
- 职务身份：当股东同时在公司担任董事、监事、高级管理人员等具体职务时，他们便具备了相应的职务身份。这些职务通常涉及公司的日常管理和运营，需要股东投入额外的时间和精力。
- 实际工作：这些股东实际参与公司的经营运作，承担相应的工作职责。他们可能负责制定公司的经营计划、监督公司的财务状况、管理公司的日常事务等。在这种情况下，股东在公司中的这一角色可视为一种“兼职”。
- 合法性：只要股东遵守相关法律法规和公司章程的规定，不损害公司的利益和股东的权益，这种兼职行为是合法且符合规定的。股东在兼任公司职务时，应明确其职责范围、工作时间和薪酬等事项，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
三、特殊情况说明
- 在某些情况下，股东可能因其特殊地位或专业技能而被公司聘请担任特定职务。例如，一个具有丰富行业经验的股东可能被聘请为公司的顾问或董事，为公司提供战略指导或专业建议。这种情况下的兼职行为应被视为合法且正常的公司运营行为。
- 需要注意的是，即使股东在公司中兼职，也应遵守相关法律法规和公司章程的规定。他们应确保其行为合法合规，不损害公司及其他股东的权益。同时，股东在兼职期间应明确其职责范围和工作要求，以避免因职责不清而引发的法律纠纷。
四、法律建议
- 对于股东而言，如果他们希望在公司中兼任具体职务并实际参与经营运作，应与公司签订明确的劳动合同或兼职协议，明确双方的权利和义务。这有助于保护股东的合法权益，避免潜在的法律风险。
- 对于公司而言，在聘请股东担任具体职务时，应确保其行为符合相关法律法规和公司章程的规定。公司应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保股东的兼职行为不会损害公司的利益和其他股东的权益。
综上所述，担任股东本身通常不属于兼职，但当股东在公司中兼任具体职务并实际参与经营运作时，可视为兼职。无论何种情况，股东都应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保其行为合法合规且不损害公司及其他股东的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。