结论前置：单纯作为股东身份，不参与公司日常经营管理，则不属于兼职；若股东同时在公司兼任具体职务并实际参与经营运作，则可视为兼职。以下是对此问题的详细分析：
一、股东与兼职的基本定义
- 股东：是股份制公司的出资人或投资人，享有公司的一部分所有权，这包括分享公司利润、参与公司重大决策等权利。股东的身份主要基于其出资行为，并不直接涉及公司的日常运营。
- 兼职：通常指的是个人在全职工作之外，利用业余时间所从事的有报酬且需投入时间和精力完成特定任务或职责的工作。兼职行为往往伴随着具体的工作职责和工作时间安排。
二、股东身份的性质与兼职的判定
仅作为股东：
- 权利与义务：股东主要享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，并不直接参与公司的日常运营。他们通过股东会或股东大会等机制来行使自己的权利，而不是通过日常的工作来履行职责。
- 时间与精力：单纯的股东身份不需要额外投入工作时间和精力去履行具体工作职责。因此，从传统意义上讲，这种身份并不构成兼职。
股东兼任公司职务：
- 职务身份：当股东同时在公司担任董事、监事、高级管理人员等具体职务时，他们便具备了相应的职务身份。这些职务往往伴随着具体的工作职责和工作时间安排。
- 实际工作：这些股东实际参与公司的经营运作，承担相应的工作职责。此时，他们在公司中的这一角色可视为一种“兼职”，因为他们除了作为股东的身份外，还承担了具体的工作任务。
- 合法性：只要股东遵守相关法律法规和公司章程的规定，不损害公司的利益和股东的权益，这种兼职行为是合法且符合规定的。
三、特殊情况与注意事项
- 在某些情况下，股东可能因其特殊地位或专业技能而被公司聘请担任特定职务。这种情况下的兼职行为应被视为合法且正常的公司运营行为。然而，即使股东在公司中兼职，也应明确其职责范围、工作时间和薪酬等事项，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
- 股东在兼职时，应确保其行为不违反竞业禁止等法律规定，也不应损害公司及其他股东的权益。如果股东的行为违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任和声誉损失。
四、法律建议
- 对于股东而言，如果打算在公司中兼职，应仔细阅读公司章程和相关法律法规，了解自己的权利和义务。同时，应与公司明确兼职的职责范围、工作时间和薪酬等事项，以避免后续纠纷。
- 如果股东在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，担任股东本身通常不属于兼职，但当股东在公司中兼任具体职务并实际参与经营运作时，可视为兼职。无论何种情况，股东都应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保其行为合法合规且不损害公司及其他股东的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。