事业单位工资没发并不一定就是针对个人，这种情况可能涉及多种因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、可能并非针对个人，而是普遍现象

1. 单位财务问题：事业单位可能因资金周转困难、预算调整或财务审计等原因，导致工资发放延迟。这种情况下，通常是整个单位或某个部门的员工都会受到影响，而非仅针对个人。

2. 政策或制度调整：事业单位可能因政策变化、制度改革或薪酬体系调整等原因，需要重新核算工资或调整发放时间。这种情况下，工资发放延迟也是普遍性的，而非针对个人。

3. 系统或技术故障：工资发放系统可能出现故障或升级，导致工资发放暂时延迟。这种情况下，同样会影响到多个员工，而非仅针对个人。

二、可能针对个人的情况

1. 个人考勤或绩效问题：如果员工存在考勤异常（如旷工、迟到早退等）或绩效不达标等情况，单位可能根据规章制度扣发或延迟发放工资。这种情况下，工资没发可能是针对个人的。

2. 个人合同或协议问题：如果员工与单位签订的劳动合同或协议中存在特殊条款（如试用期工资、奖金发放条件等），且员工未满足相关条件，单位可能根据合同或协议扣发或延迟发放工资。这种情况下，同样可能是针对个人的。

3. 个人违法行为或纪律处分：如果员工存在违法行为或违反单位纪律的行为，单位可能根据法律法规或规章制度对员工进行处分，包括扣发或延迟发放工资。这种情况下，工资没发也是针对个人的。

三、建议与行动

1. 了解原因：首先，你可以与单位的人事部门或财务部门沟通，了解工资没发的具体原因。如果是普遍现象，你可以询问预计的发放时间；如果是针对个人的情况，你可以了解具体的扣发或延迟发放原因。

2. 核对合同与制度：你可以核对自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工资发放的相关规定。如果发现单位存在违法行为或违反合同约定的行为，你可以依法维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，事业单位工资没发并不一定就是针对个人，可能涉及多种因素。在遇到这种情况时，建议你保持冷静，了解原因，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。