在中国，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动工作是违法的，此行为被视为雇佣童工。以下是对这一问题的详细解释：

一、童工的年龄界定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及国务院《禁止使用童工规定》第二条，未满16周岁的未成年人被视为童工。这一规定是保护未成年人身心健康、确保其能够接受适当教育的重要法律基础。

二、禁止雇佣童工的例外情况

虽然一般情况下禁止雇佣童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并切实保障其接受义务教育的权利。

三、雇佣童工的法律责任

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
   • 情节严重的，市场监督管理部门将吊销用人单位的营业执照。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工从事危重劳动等，相关责任人员可能面临刑事处罚。例如，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他相关规定与义务

1. 介绍就业与个体经营禁止：

   • 任何单位或个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
   • 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 父母或监护人的义务：

   • 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用时也有责任核查被招用人员的身份证，以确保不招聘童工。

五、实际案例与启示

在实际生活中，曾有用人单位因非法雇佣童工而受到严厉处罚的案例。这些案例提醒我们，保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。

总结与建议：

雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动工作是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长环境。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。同时，公众也应积极参与监督，对发现的非法雇佣童工行为进行及时举报。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。