根据我国法律规定，一般年满16周岁就不算童工了，但存在一些特殊情况。以下为你详细阐述：

一般规定

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，通常情况下，年满16周岁的人就不属于童工范畴，可以合法地与用人单位建立劳动关系，参与社会劳动并获取相应报酬。例如，小张今年16周岁，他找到一份在餐厅当服务员的工作，此时小张就不属于童工，餐厅与他建立劳动关系是合法的。

特殊规定

虽然一般规定年满16周岁不算童工，但也有一些特殊情形需要注意。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如某舞蹈学校，想要招收一些有舞蹈天赋且未满16周岁的孩子进行专业培训并参与演出活动，就需要按照相关规定向有关部门提出申请，获得审批后才能进行招用，同时要保证这些孩子能够继续接受义务教育。

法律后果

如果用人单位违反规定使用童工，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。例如，某工厂为了节省成本，招用了3名未满16周岁的童工，劳动保障行政部门发现后，就会对该工厂处以每名童工每月5000元，共计15000元的罚款，并责令工厂限期将童工送回原居住地，承担相应的交通和食宿费用。

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