在中国劳动法规定下，年满十六周岁的人不算童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在安全、健康的环境中成长。

详细解释如下：

1. 童工定义与年龄界限：

   • 童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
   • 年满十六周岁的劳动者则不被视为童工，可以合法地与用人单位建立劳动关系，但属于未成年工，仍享受特殊的法律保护。

2. 禁止雇用童工的原则：

   • 任何单位或个人都不得雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作，这是保护未成年人身心健康和成长权益的重要法律原则。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 虽然年满十六周岁不算童工，但未成年工在法律上仍享有特殊保护。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位还应当定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康状况良好。

综上所述，年满十六周岁的人在中国劳动法规定下不算童工，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。这一规定既体现了法律对未成年人身心健康的重视和保护，也兼顾了社会发展和用人单位的实际需求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。