根据我国相关法律规定，年满16周岁就不属于童工了。以下是详细解释：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的情形。这是基于我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》的明确规定。这些法规旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和成长。

2. 16周岁以上的未成年人的劳动权益：

   • 年满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然不属于童工范畴，但他们在劳动过程中仍然受到特殊的保护。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了确保他们在劳动过程中的安全和健康。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位将被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担童工在送回原居住地前所需交通、食宿、医疗等费用。同时，用人单位还可能受到罚款等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下年满16周岁就不属于童工，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未成年人时，可以不受年龄限制，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了照顾某些特殊行业对未成年人才的需求，同时确保他们的教育权益不受损害。

建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工。同时，也应当关注未成年员工的劳动权益保护，为他们提供安全、健康的工作环境。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。