根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习，避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

童工的定义与范围

• 定义：童工指的是未满16周岁，被用人单位招用从事有经济收入的劳动或者个体劳动的少年、儿童。
• 范围：无论童工是从事全日制工作还是非全日制工作，无论是否签订了劳动合同，也无论是否支付了劳动报酬，只要其年龄未满16周岁且被用人单位招用，就构成使用童工的行为。

法律后果

• 对用人单位的处罚：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
• 对童工的保护：法律不仅禁止使用童工，还规定了对童工的特殊保护措施。例如，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

特殊情况说明

• 文艺、体育和特种工艺单位招用：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对特定行业招用未成年人的特殊规定，但并不意味着这些行业可以随意使用童工。
• 非全日制用工与实习：即使是非全日制用工或实习等形式，如果涉及未满16周岁的未成年人，也仍然属于使用童工的行为，除非符合上述特殊行业的审批条件。

温馨提醒

作为用人单位，应当严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，家长和社会各界也应当共同关注未成年人的成长环境，确保他们能够在适宜的环境中学习和成长。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。