在一般情况下，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这一界定主要基于《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关条款，以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的法律定义

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童。这一年龄界限是明确的，也是判断是否为童工的关键标准。

二、禁止使用童工的规定

1. 普遍禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一项基本且严格的规定，旨在保护未成年人的成长和发展，防止他们过早进入劳动市场而面临身心压力及可能的不良影响。

2. 特定例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这一例外并非无条件，这些单位必须履行严格的审批手续，并确保所招用的未成年人能够接受义务教育。

3. 全面禁止介绍就业与个体经营：

   • 除上述特殊情况外，禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止这些未成年人自行开业从事个体经营活动。这一规定进一步强化了对未成年人劳动权益的保护。

三、违法使用童工的法律后果

对于违反规定使用童工的用人单位，法律将给予严厉的处罚。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政措施。在情节严重的情况下，如果构成犯罪，还将依法追究相关责任人的刑事责任。例如，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

四、如何维护未成年人的合法权益

如果发现有用人单位雇佣童工的情况，公众可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保未成年人的合法权益得到切实保障。同时，家长、学校和相关机构也应加强对未成年人的保护和引导，防止他们被非法雇佣。

总结与建议：

保护未成年人免受童工劳动的剥削是社会的共同责任。我们应严格遵守相关法律法规，加强对用人单位的监督和管理，确保未成年人的合法权益得到有效保障。如果您发现身边有使用童工的情况，或者对童工问题有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。