特殊职工保护主要涵盖以下6种类型：

1. 女职工特殊保护：

   • 法律背景：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。
   • 具体保护措施：例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于98天的产假等。

2. 未成年工特殊保护：

   • 法律背景：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。由于他们身体发育尚未成熟，法律对其劳动保护有特别规定。
   • 具体保护措施：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

3. 残疾人职工特殊保护：

   • 法律背景：残疾人职工在就业过程中享有平等的权利和机会，同时法律也对其提供了特殊的保护措施。
   • 具体保护措施：例如，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得歧视残疾人职工，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

4. 退休返聘人员特殊保护（虽非严格意义上的“职工”，但实践中常涉及）：

   • 法律背景：退休返聘人员是指已经达到或超过法定退休年龄，但仍被用人单位聘用的人员。他们与用人单位的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，但法律仍对其提供了一定的保护。
   • 具体保护措施：虽然退休返聘人员不适用《劳动法》中关于劳动合同、社会保险等方面的规定，但用人单位仍应保障其人身安全，提供必要的劳动保护条件，并按照约定支付劳动报酬。

5. 工伤职工特殊保护：

   • 法律背景：工伤职工在发生工伤事故后，享有特殊的医疗、康复和就业保护。
   • 具体保护措施：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得医疗救治和经济补偿，用人单位应负责安排工伤职工的康复治疗，并在一定期限内保留其工作岗位或提供适合的工作。

6. 特定疾病或职业病职工特殊保护：

   • 法律背景：对于患有特定疾病或职业病的职工，法律提供了额外的保护措施，以防止其病情恶化或遭受进一步的健康损害。
   • 具体保护措施：例如，对于患有尘肺病等职业病的职工，用人单位应提供必要的医疗救治和康复条件，并按照国家规定给予相应的经济补偿。同时，用人单位还应采取措施改善工作环境，防止类似职业病的发生。

总结与建议： 特殊职工保护是劳动法中的重要内容，它体现了法律对弱势群体的关怀和保障。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，为特殊职工提供必要的劳动保护和福利待遇。作为特殊职工本人，也应了解自己的权益和保护措施，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如果您在特殊职工保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。